RECHTLICHE
HINWEISE

Urheberrecht
Copyright 2015 MDC Power. Alle Rechte vorbehalten. Alle Texte, Bilder, Graphiken, Ton-, Video- und Animationsdateien sowie ihre Arrangements unterliegen dem Urheberrecht und anderen Gesetzen zum Schutz geistigen Eigentums. Sie dürfen weder für Handelszwecke oder zur Weitergabe kopiert, noch verändert und auf anderen Web-Sites verwendet werden. Einige MDC Power Internet Seiten enthalten auch Bilder, die dem Urheberrecht derjenigen unterliegen, die diese zur Verfügung gestellt haben.

Geschlechterspezifische Besetzung von Führungspositionen der MDC Power GmbH
Mit dem am 1. Mai 2015 in Kraft getretenen Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst soll mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt geschaffen und der Anteil von Frauen in Führungspositionen signifikant verbessert werden. Bezogen auf die MDC Power GmbH ist nunmehr eine Festlegung von Zielgrößen für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung erforderlich. Demgemäß hat die Geschäftsführung der MDC Power GmbH, nach Zustimmung und Legitimation des Shareholder-Committee, eine Zielgröße für die erste ihm nachgeordnete Führungsebene, Senior Manager, von 15 % und eine Zielgröße von 20 % für die zweite Hierarchieebene, Manager, unterhalb der Geschäftsleitung festgelegt, deren Erreichung jeweils bis zum 30. Juni 2017 erfolgen soll. Zum Zeitpunkt der Beschlussfassung betrug der Frauenanteil in der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung 14 % und in der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung 17%.

Die Gesellschaft wird regelmäßig und in Analogie zu den gesetzlichen Erfordernissen in der Erklärung zur Unternehmensführung über den Stand und die Erreichung der festgelegten Zielgrößen berichten.

Gewährleistung
Die Informationen stellt MDC Power ohne jegliche Zusicherung oder Gewährleistung jedweder Art, sei sie ausdrücklich oder stillschweigend, zur Verfügung. Ausgeschlossen sind auch alle stillschweigenden Gewährleistungen betreffend die Handelsfähigkeit, die Eignung für bestimmte Zwecke oder den Nichtverstoß gegen Gesetze und Patente. Auch wenn wir davon ausgehen, daß die von uns gegebenen Informationen zutreffend sind, können sie dennoch Fehler oder Ungenauigkeiten enthalten.

In die Zukunft gerichtete Aussagen
Viele Internetseiten enthalten in die Zukunft gerichtete Aussagen, die auf Überzeugungen des MDC Power Managements aufbauen. Mit der Verwendung von Worten wie “erwarten”, “schätzen”, “rechnen mit”, “beabsichtigen” und “planen” auf diesen Internetseiten wird bezweckt, in die Zukunft gerichtete Aussagen zu identifizieren. Derartige Aussagen geben die Sicht von MDC Power im Hinblick auf zukünftige Ereignisse wieder zum Zeitpunkt, als sie getätigt wurden und unterliegen Risiken und Unsicherheiten. Zu solchen Einflüssen gehören neben anderen Veränderungen in der allgemeinen wirtschaftlichen und geschäftlichen Rahmenbedingungen, Veränderungen in Wechselkursen und Zinsniveaus, Einführung von Wettbewerberprodukten, unzureichende Akzeptanz von neuen Produkten und Dienstleistungen und Veränderungen in der Unternehmensstrategie. MDC Power weist jede Absicht oder Verpflichtung von sich, diese in die Zukunft gerichteten Aussagen zu aktualisieren.

Unternehmenspolitik
Informationen zur Unternehmenspolitik der MDC Power GmbH, basierend auf den Normen für Qualitäts-, Arbeits- und Gesundheitsschutz-, Umweltschutz- sowie Energiemanagement, stellen wir bei Interesse auf Anfrage gern zur Verfügung.
Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt auf unter: kontakt-ims@mdc-power.com.

Lizenzrechte
MDC Power möchte Ihnen ein innovatives und informatives Internet-Programm anbieten. Wir hoffen deshalb, daß Sie sich über unsere kreative Gestaltung genauso freuen wie wir. Wir bitten Sie aber dennoch um Verständnis dafür, daß MDC Power sein geistiges Eigentum, einschließlich Patente, Handelsmarken und Urheberrechte, schützen muß und diese Internet-Seiten keinerlei Lizenzrechte an dem geistigen Eigentum von MDC Power gewähren können.